• objektivste Form des Interviews: vermeidet alle Probleme klassischer Face-to-Face Interviews und Videointerviews im Sinne von adverse impact oder Beurteilereffekten
• Diskriminierung wird „by design“ ausgeschlossen; maximal auf die Eignung fokussiertes Verfahren
• nutzt unsere langjährige Diagnostikexpertise und aktuelle Forschungen der psychologischen Fachdisziplin, überwindet die Probleme von zeitversetzten Videointerviews
• keine Videoaufzeichnung, kein Einblick in Privaträume; erfüllt die Anforderungen des Datenschutzes und wahrt die Persönlichkeitsrechte
• funktioniert auf allen gängigen Endgeräten mit aktuellen Browsern; es sind keine Installationen erforderlich
• zeitversetzt oder synchron durchführbar
• hygienische Interviewdurchführung ohne Infektionsrisiken

1. Anforderungsbezogene Auswahl der Fragen

• gemeinsam erstellter Fragenkatalog, passend für Ihre Zielgruppe, Anforderungen und die vakanten Positionen
• alternativ: vorkonfigurierte Standard-Interviews für unterschiedliche Zielgruppen
• optional: durch virtuelle Anpassung wird Ihre Produktion, Ihr Büro oder Ihre Verkaufsfläche zum Interviewort

2. Anonyme Durchführung

• Ihre Bewerber erhalten Link und Passwort zum Interview
• Ihre Bewerber melden sich per Desktop-Computer, Laptop, Tablet oder Smartphone an
• Software führt das Interview von alleine; liest Fragen vor, wandelt die Antworten direkt in Text um
• kompatibel für Menschen mit Einschränkungen und Behinderungen, da keine manuelle Eingabe von Antworten

3. Objektive Auswertung

• Sie erhalten alle automatisch transkribierten Antworten als Textdokument
• Bewertung erfolgt anhand objektiver, standardisierter Bewertungshinweise und einfach zu nutzenden Bewertungsskalen
• die Bewertung der Antworten ist damit rein sachlich auf die Antworten bezogen, nicht auf die Sympathie zu den Bewerbern
• stereotype und (unbewusste) Vorurteile und Stigmata spielen keine Rolle mehr, die Probleme klassischer Interviews und von Videointerviews werden überwunden