Hallo Mumbai, hallo New York – unsere digitalen Video-Assessments überbrücken große Strecken ganz leicht. Wir bringen in einem virtuellen Raum Menschen zu Einzel-Assessments zusammen, die sich an weit entfernten Orten aufhalten. Damit können Sie das Potenzial und die Eignung von Mitarbeitern oder externen Bewerbern weltweit einfach und valide identifizieren. Die Ergebnisqualität ist noch höher als in persönlichen Vor-Ort-Assessments. Denn: digitale Video-Assessments sind objektiver.
Für das Assessment nutzen wir unsere wissenschaftlich fundierten Diagnoseverfahren, neben Interviews sind auch Präsentationen und Rollenspiele möglich. Sie bekommen immer valide Eignungsempfehlungen – ein Gewinn für Sie und Ihre Bewerber.
Kennen Sie bereits unsere Einzel-Assessments und wie Sie diese effizient einsetzen können? Hier erfahren Sie mehr über Verfahren und Methoden: www.einzelassessmentcenter.de
Wenn Sie für Ihr digitales Assessment die höchste Objektivität bei der Analyse der Bewerbereignung sicherstellen wollen, empfehlen wir Ihnen das digitale Interview.
Sie wünschen mehr Information zum digitalen Video-Assessment?
Personalauswahl und Potenzialanalysen erfordern keine persönliche Präsenz der Beteiligten mehr.
Was jedoch unverändert bleibt, ist die hohe Validität der Ergebnisse.
Wir führen Ihre Assessments virtuell und auf dem aktuellsten Stand der Assessment-Technologien durch. Unsere Virtual Assessments sind objektiv, fair, ressourcenschonend, umweltfreundlich und kosteneffizient. Damit treffen Sie auf jede Distanz sichere Personalentscheidungen.
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