Personalentscheidungen werden selten ohne ein Interview getroffen. Das ist gut so, denn Interviews zählen zu den prognosestärksten Einzelverfahren – wenn sie anforderungsbezogen, strukturiert und objektiv sind.
Um Interviews noch besser zu machen, haben wir nach zweijähriger Entwicklungsarbeit im Jahr 2020 das weltweit erste vollständig digitale Interview für Personalauswahl und Personalentwicklung vorgestellt. Es vereint nicht nur modernste Technik und diagnostische Expertise, sondern ist die derzeit objektivste Möglichkeit, ein Interview zu führen. Während des Interviews und der Bewertung wissen die Interviewpartner nichts voneinander: Sie hören sich nicht, sehen sich nicht, kennen sich nicht und kommunizieren dennoch miteinander. Eine besondere Software macht‘s möglich.
Die Ergebnisse sind qualitativ überragend und das anwendende Unternehmen völlig frei vom Vorwurf gewollter Diskriminierung, denn die Interviewdurchführung erfolgt vollkommen voraussetzungsfrei und ohne Ansehen von Biografie, Optik, Alter, Geschlecht, Ethnizität. Hinweise auf religiöse oder sexuelle Orientierung können keinen Einfluss auf das Interviewergebnis nehmen, weil man sie schlichtweg nicht sieht.
Wie so oft werfen neue Herangehensweisen und Technologien Fragen auf. Wir beantworten sie Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Nehmen Sie einfach unverbindlich Kontakt zu uns auf.
Sie wollen mehr über unsere Einzelassessments erfahren? Wir haben alles Wichtige für Sie auf der Themen-Webseite www.einzelassesmentcenter.de übersichtlich zusammengestellt.
Personalauswahl und Potenzialanalysen erfordern keine persönliche Präsenz der Beteiligten mehr.
Was jedoch unverändert bleibt, ist die hohe Validität der Ergebnisse.
Wir führen Ihre Assessments virtuell und auf dem aktuellsten Stand der Assessment-Technologien durch. Unsere Virtual Assessments sind objektiv, fair, ressourcenschonend, umweltfreundlich und kosteneffizient. Damit treffen Sie auf jede Distanz sichere Personalentscheidungen.
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